Bonne Fierté à tous! Juin est le Mois de la Fierté, un moment pour célébrer la diversité, la résilience et le droit à l'égalité de la communauté 2SLGBTQIA+.
Ici chez Moneris, nous sommes fiers d'avoir PRISM (Personnes Respectant l'Individualité et la Sexualité chez Moneris) comme notre dynamique Groupe d'Inclusion des Employés (GIE) dédié à favoriser un environnement de soutien et d'inclusion pour nos collègues 2SLGBTQIA+. Fondé sur la conviction que tout le monde mérite de se sentir à l'aise et célébré pour qui il est au travail, PRISM aide à garantir que les individus 2SLGBTQIA+ aient des opportunités égales pour prospérer dans leur carrière chez Moneris.
Ce Mois de la Fierté, nous sommes fiers de nous asseoir avec Cass McPhee, cofondateur de PRISM, pour discuter de tout ce qui est arc-en-ciel (PRISM). Lisez la suite!
Que signifie la Fierté pour vous?
Cass - Fondamentalement, cela signifie que c'est une opportunité de célébrer combien nous avons progressé, mais aussi de nous rappeler qu'il reste encore beaucoup de travail à faire. C'est ce que je dirais que la Fierté signifie pour moi.
Que signifie le Mois de la Fierté pour vous?
Cass - C'est drôle parce que je n'avais jamais vraiment expérimenté le Mois de la Fierté avant d'arriver à Toronto. C'était toujours comme si on avait un week-end qui y était consacré. L'idée qu'il y ait des événements pendant plusieurs semaines, beaucoup d'excitation, est amusante. C'est beaucoup. Je n'ai pas toujours le temps pour tout, mais il y a quelques événements que j'essaie de faire chaque année. L'un d'eux est très cool. C'est à l'Aquarium Ripley's au centre-ville de Toronto. Ça s'appelle "Bienvenue à l'Aqueerium". C'est un événement qui a lieu la nuit. Ils ont de la musique et parfois des spectacles de drag, et c'est rempli de gens qui achètent des boissons, traînent près des poissons, s'habillent dans leurs tenues de fierté amusantes. C'est juste un très bon moment.
Qu'est-ce que PRISM?
Cass - PRISM [Personnes Respectant l'Individualité et la Sexualité chez Moneris] est un GIE [Groupe d'Inclusion des Employés] chez Moneris. C'est un groupe de base qui est là pour soutenir et créer un environnement de bienvenue et d'inclusion pour les personnes 2SLGBTQIA+. Nous avons commencé fin 2022 et nous nous sommes installés en 2023, essayant de nous assurer que les gens savent que nous existons. Nous avons organisé quelques événements en personne pour donner aux gens l'opportunité de venir rencontrer des gens en face à face. Nous avons fait venir une conférencière-- Cheri DiNovo qui est une ancienne députée de l'Ontario. Elle a été à divers niveaux de la politique, et elle a fait passer beaucoup de lois pour soutenir les droits des 2SLGBTQIA+. C'était génial de la faire venir et d'avoir un aperçu de cette histoire pour enrichir nos connaissances et continuer la conversation.
Quel est votre rôle dans PRISM?
Cass - Je suis l'un des co-leaders. Je l'ai fondé avec ma collègue Pao-Lan Ladouceur, qui vit à Montréal. Nous dirigeons essentiellement l'équipe centrale et nous avons quelques autres personnes qui nous soutiennent. Nous cherchons toujours à amener plus de gens dans l'équipe centrale pour avoir un bon nombre de personnes pour nous aider à mener nos initiatives.
Combien de personnes y a-t-il dans PRISM?
Cass - Le groupe entier compte actuellement environ 50 personnes. Certaines personnes sont là pour nous soutenir et nous encourager, et certaines aiment s'impliquer dans l'organisation d'événements.
Que fait PRISM pour favoriser un sentiment d'appartenance pour les employés 2SLGBTQIA+ chez Moneris?
Cass - Je pense que c'est surtout de savoir qu'il y a des personnes à qui vous pouvez parler de choses dont vous ne pouvez peut-être pas parler avec chaque membre de votre équipe pour comprendre d'où vous venez. Si vous avez une préoccupation concernant quelque chose ou peut-être que votre enfant est trans et à l'école, vous vous inquiétez des changements qui se produisent dans la législation autour des pronoms qu'ils peuvent utiliser à l'école. Peut-être que les membres de votre équipe ne savent pas comment vous aider mais veulent vous soutenir, alors il y a PRISM. Vous pouvez contacter quelqu'un de PRISM pour parler ou poser des questions. Ils peuvent rassembler des ressources pour vous offrir du soutien.
Pouvez-vous décrire un cas spécifique où le travail de Moneris PRISM a eu un impact positif sur un employé 2SLGBTQIA+ chez Moneris?
Cass - Il y avait quelqu'un qui avait des questions sur la manière dont nos avantages couvrent certaines choses qui seraient pertinentes pour une personne transgenre. PRISM les a aidés à trouver des réponses et a contribué à rendre tout un peu meilleur pour cet employé.
Quels sont certains des objectifs actuels de Moneris PRISM pour favoriser un lieu de travail plus inclusif chez Moneris?
Cass - Actuellement, notre objectif principal, en plus de renforcer nos célébrations de la Fierté, est d'améliorer la capacité de rechercher des ressources, que vous soyez un membre de l'équipe ou un leader d'équipe. Nous construisons une page d'accueil interne où l'on peut trouver des moyens de soutenir leur équipe. Par exemple, si un leader d'équipe veut soutenir un membre de son équipe pour changer son nom ou mettre à jour ses pronoms, ils pourront trouver des ressources concernant le processus sur cette page d'accueil.
Quels sont certains des plus grands défis que Moneris PRISM rencontre pour atteindre ses objectifs?
Cass - Le plus grand défi est de rassembler les gens parce que nous travaillons dans un environnement hybride où les gens travaillent à différents endroits. Nous voulons nous assurer que nous soutenons tout le monde chez Moneris, peu importe l'endroit où ils travaillent, qu'ils soient dans l'un des trois grands bureaux où il y a beaucoup de gens ou s'ils sont à l'Ouest et qu'ils ne voient pas autant de gens en personne. Nous voulons nous assurer que les gens se sentent toujours comme faisant partie du groupe. Et c'est toujours un défi d'y parvenir.
Que peuvent faire les alliés pour créer un lieu de travail plus inclusif pour la communauté 2SLGBTQIA+?
Cass - Honnêtement, l'une des plus grandes choses est d'utiliser vos pronoms lorsque vous vous présentez dans une réunion ou quelque chose comme ça. Cela crée un espace où nous nous assurons d'être sur la même longueur d'onde. Et ça fait toujours du bien pour moi quand quelqu'un que je connais comme allié commence une réunion, donne ses pronoms, fixe ce précédent, et puis tout le monde le fait.
PRISM organise-t-il des événements ou des programmes tout au long de l'année?
Cass - La Fierté est le grand événement ce mois-ci. Nous organisons une journée de bénévolat avec le 519, une organisation de Toronto qui soutient la communauté 2SLGBTQIA+. Nous allons avoir quelques opportunités internes pour venir parler des pronoms. Et nous allons avoir des rassemblements en personne aussi.
Quel est le plan de PRISM pour l'année prochaine?
Cass - L'année prochaine, je vais passer le flambeau du leadership à quelqu'un d'autre afin que ce ne soit pas la même personne qui mène tout et pour m'assurer que d'autres perspectives soient prises en compte pour garder les choses fraîches. Je ferai toujours partie du groupe central pour soutenir, mais ce sera le bébé de quelqu'un d'autre l'année prochaine. L'année prochaine, je verrai de quelles manières différentes nous pouvons grandir.
Quel message avez-vous pour la communauté 2SLGBTQIA+ ce Mois de la Fierté?
Cass - Mon message est que nous devons nous assurer de ne pas devenir complaisants. Se rappeler combien de travail il a fallu pour en arriver là où nous sommes maintenant et que nous avons la force et la communauté pour continuer à aller de l'avant et à nous assurer que tout le monde est en sécurité et peut être soi-même.
Nous croyons que la diversité et l'inclusion sont essentielles pour favoriser la créativité, l'innovation et une culture d'entreprise forte. PRISM joue un rôle essentiel pour y parvenir en créant un environnement accueillant où chacun se sent valorisé et respecté, indépendamment de son orientation sexuelle ou de son identité de genre.
Ce Mois de la Fierté, nous célébrons la communauté 2SLGBTQIA+ et l'impact positif de PRISM chez Moneris tout au long de l'année. Pour en savoir plus sur PRISM et les Groupes d'Inclusion des Employés de Moneris, visitez notre page sur la Diversité, l'Équité et l'Inclusion.
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