La mosaïque Moneris présente Tara Tehrani

Dans cette édition de La mosaïque Moneris, nous braquons les projecteurs sur Tara Tehrani (elle/la). 

Le parcours de Tara à Moneris démontre sa résilience, son adaptabilité et l’importance qu’elle accorde à un milieu de travail inclusif. Tara a débuté sa carrière dans le domaine des achats dans son pays d’origine : l’Iran. Lorsqu’elle a déménagé au Canada, elle s’est jointe à Moneris dans un rôle temporaire jusqu’à ce qu’elle trouve un poste qui correspond mieux à son expérience passée. Ses expériences positives lui ont permis de garder son poste et d’évoluer avec l’entreprise, jusqu’à ce qu’elle devienne gestionnaire des ventes. Elle a remporté plusieurs prix du President’s Club à Moneris. En tant qu’employée qui est revenue à Moneris, l’engagement de Tara envers l’entreprise s’est accru, et maintenant, son rôle de direction l’amène à prioriser la création d’une équipe qui reflète les mêmes valeurs diverses et inclusives qui l’ont poussée à se joindre à Moneris. Son histoire est remplie de dévouement et de croissance, et Tara éprouve une profonde gratitude envers Moneris pour les occasions offertes.  

Ce mois-ci, Samira Ghasemi de l’équipe de La mosaïque Moneris a discuté avec Tara Tehrani pour en apprendre plus sur elle. Lisez son histoire pour découvrir comment l’expérience de Tara en tant qu’immigrante a façonné sa carrière et a influencé son style de leadership à Moneris. 

Samira : Nous sommes heureuses et heureux que tu aies répondu à notre invitation et que tu viens aujourd’hui nous faire part de tes expériences. Commençons par le début. Nous aimerions que tu nous parles de la manière dont ton vécu en tant qu’immigrante a façonné ta carrière à Moneris. Plus précisément, quels aspects de la culture de l’entreprise t’ont permis de te sentir acceptée et valorisée?

Tara : Moneris a été mon premier employeur quand je suis arrivée au Canada il y a 17 ans. Étant donné que je suis née et que j’ai grandi dans un autre pays, commencer à travailler pour une entreprise canadienne durant les premiers mois de mon immigration était tout un défi, sans parler d’un grand choc culturel. Il y a 17 ans, les médias sociaux n’étaient pas aussi populaires, il était donc facile de penser qu’il fallait changer son comportement pour s’intégrer à un nouvel environnement. Par chance, je ne me suis jamais sentie de cette façon. Moneris accepte et souligne la diversité. C’est justement ce côté de Moneris qui a fait en sorte que je me suis sentie acceptée et valorisée.

Samira : Cela fait plaisir à entendre! Il est évident que l’environnement ouvert, inclusif et accueillant de Moneris a eu un effet bénéfique sur ton expérience. Nous savons que tu as quitté Moneris pendant un moment avant de revenir parmi nous en tant qu’« employée boomerang* ». Qu’est-ce qui t’as fait changé d’avis?

Tara : C’est certainement la culture d’appartenance que je chérissais qui m’a fait revenir à Moneris. Je savais que l’entreprise m’accueillerait de nouveau et qu’elle me permettrait de continuer à croître, tant sur le plan personnel que professionnel. C’est pourquoi ma décision n’a pas été difficile à prendre.

Samira : C’est toujours agréable de voir à quel point une culture d’entreprise positive peut faire toute la différence. Parlons maintenant de ton rôle en tant que responsable. Comment fais-tu pour t’assurer que ton équipe incarne les valeurs de diversité et d’inclusion de Moneris, et pourquoi est-ce important pour toi?

Tara : J’accorde de l’importance à l’expérience des personnes ayant une histoire différent et je ne demande pas nécessairement une expérience professionnelle canadienne. Je connais tant de personnes immigrantes talentueuses qui ont du repartir de zéro tout simplement car elles n’avaient pas d’expérience de travail au Canada. Je crois que j’intègre dans mon équipe plus de gens qui partagent la même vision que moi et nous savons toutes et tous que nous vivons dans un pays et des communautés diversifiés et que pour atteindre réellement le succès, nous devons bâtir une équipe qui reflète cette diversité. C’est ce qui nous aide à attirer une clientèle variée et à nouer des relations plus solides avec nos commerçantes et commerçants.

Samira : C’est une excellente façon de voir les choses, Tara. Maintenant, étant donné que tu es une responsable qui a relevé de nombreux défis durant ta carrière, quel conseil donnerais-tu à d’autres personnes immigrantes ou nouvellement arrivées qui font leur entrée dans la main-d’œuvre canadienne?

Tara : Je leur conseillerais ceci : faites valoir votre point de vue et vos expériences uniques. La diversité est une force, et vos antécédents apportent un regard nouveau qui peut être bénéfique pour n’importe quelle entreprise. Il est important d’avoir confiance en vos habiletés, même quand vous vous retrouvez dans un nouvel environnement de travail. Créez un réseau de contact, cherchez des mentores ou mentors dans votre région et n’hésitez surtout pas à poser des questions. De nombreuses entreprises, comme Moneris, valorisent l’inclusion, alors mettez l’emphase sur l’apprentissage continu. Et surtout, faites preuve de résilience. Il y aura certainement des obstacles sur votre route, mais si vous croyez en vous-mêmes, vous pourrez vous épanouir.

Samira : Merci beaucoup d’avoir été parmi nous aujourd’hui et de nous avoir parlé de ton incroyable parcours. Ton histoire en tant qu’immigrante à Moneris illustre le pouvoir de l’inclusion et la façon dont elle a aidé à façonner ton cheminement professionnel – depuis tes débuts dans un poste temporaire jusqu’à ton poste de gestionnaire des ventes, sans oublier ton retour dans l’entreprise et tes nombreux prix du President’s Club – ainsi que l’importance que tu accordes à la culture d’appartenance de Moneris. Tu nous a également appris comment ton approche en matière de leadership, qui se concentre sur la diversité et l’inclusion, renforce ton équipe et les relations avec la clientèle. C’était un vrai plaisir de discuter avec toi et nous te remercions pour les conseils que tu nous as donnés!

Tara : J’ai vraiment aimé vous raconter mon histoire.

* Une employée ou un employé boomerang est une personne qui quitte l’entreprise pour y retourner plus tard, soit en reprenant son rôle passé ou en pourvoyant un nouveau poste.

À propos de La mosaïque Moneris

La mosaïque Moneris est un programme qui met à l’honneur les histoires des personnes qui rendent Moneris unique en son genre. Tout comme une belle mosaïque, ce programme rassemble une variété d’histoires uniques et colorées, qui crée une image inspirante de l’équipe de Moneris.

Le mois prochain, le programme La mosaïque Moneris mettra à l’honneur l’histoire d’un(e) autre employé(e) de Moneris!